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恒大人寿要求员工买保险:完不成扣罚负责人

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云淡风轻

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发表于 2019-1-15 16:37:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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 楼主| 发表于 2019-1-15 16:38:46 | 显示全部楼层
恒大人寿要求员工买保险:参保率至少六成,完不成扣罚负责人

  “公司要求我们通过恒保通来购买恒大人寿的重疾险,这个就只能内部员工购买,而且每个部门都有指标。”一名即将离职的人员对澎湃新闻(www.thepaper.cn)说,“文件上说是为了加强员工保障,增进员工福利,但还给各部门分配了内购参保人数要求,完不成的任务的,排名后三名的就要扣负责领导的奖金。”

  澎湃新闻获悉,1月11日,恒大人寿在其内部下发文件,称将推广员工福利保障重大奖励。

  文件称,自2016年推广员工福利保障以来,总分公司员工积极参与,充分突显了保险的保障作用。为进一步加强员工保障,增进员工福利,经研究,特下发员工福利保障推广重大奖励。考核时间为1月1日至1月31日,考核指标为单位员工福利保障计划参保率要≥60%。

  但值得一提的是,文件中提及了具体的考核以及奖罚办法。

  文件称,恒大人寿总公司各中心将按照本中心员工福利保障计划参保率进行排名考核,排名前五的中心给予奖励,排名后三的中心给予扣罚。具体来看,排名前五的将按照从第一名到第五名的顺序,给予考核对象每人当月综合奖金50%、40%、30%、20%和10%的奖励。反之,若排名在后三位且参保率低于60%的,从倒数第一名到倒数第三名的奖金扣罚分别为30%、20%和10%。

  对于分公司来说,给予排名前三的考核对象,即分公司班子领导每人当月综合奖金50%、30%和20%的奖励。排名在后三位且参考率低于60%的,给予考核对象每人当月综合奖金30%、20%和10%的扣罚。

  也就是说,无论奖惩均与员工无关,奖金的奖励和扣罚仅和分管领导有关。
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 楼主| 发表于 2019-1-15 16:40:00 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2019-1-15 16:43:35 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2019-1-15 16:46:39 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2019-1-15 16:47:44 | 显示全部楼层
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发表于 2019-1-15 17:27:37 | 显示全部楼层
正常,奖罚那里都有。
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发表于 2019-1-16 09:05:22 | 显示全部楼层
谢谢分享
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